新政出台市场需求，薪税师应运而生

《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

2017年印发了《“十三五”促进就业规划》明确提出，要大力发展人力资源服务业，加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。

2018年新个税改革，“金税三期”强化推进，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加准确和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。原有人力资源与财务的相关工作正在逐渐发生转变。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务等行业发展带来全新机遇，同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税师”这个职位应运而生了！

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

全新机遇

薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

资质认证出“”，证书实力显“神威”

薪税师颁证机构

考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税师职业技能等级（初、中、）证书，薪税师还可以“个人身份”加入全国薪税师协会，终身享受薪税师会员资格。

三*大等级攀高峰，职业进阶新捷径

薪税师证书等级

高*级：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

中级：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

初级：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟

薪税师考试概况

考试内容

初级考试内容：全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核。

初级课程大纲：主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。

中级考试内容：全国统一上机考试，主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。

中级课程大纲：主要学习薪酬管理设计、职工薪酬在财务报表中的列报、个人所得税法、职工个税筹划、企业所得税管理、企业职工薪酬的预算/成本管理、企业职工薪酬的内部控制体系建设和法律风险管理等内容。

高*级考试内容：全国统一上机考试，考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。

高*级课程大纲：主要学习企业战略与人力资本管理、股权激励设计与会计政策应用、事业合伙人机制设计（含商业保险设计）、新经济形式下的人力资本优化、高技术企业的人力资本与财税设计等内容。

考试时间

初中级：每年举行4次考试，时间分别为3月、6月、9月和12月

：每年举行2次考试，时间分别为5月、11月

（信息仅供参考，请以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准）

考试题型（理论）

初级：单选20题，共20分；多选20题，共40分，判断10题，共10分，案例2道，共30分。总分100分。

中级：单选25题，共25分；多选20题，共40分，判断20题，共20分，案例3道，共45分。总分130分。

：案例分析5道大题，含25个小题，单个分值30分，总分150分。

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